読む価値
52定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高非開示 → 35億円
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針配当性向40％以上の安定配当を継続。2024年12月期より配当性向を50％程度まで引き上げることを検討。対象期間は継続的な方針及び2024年12月期以降。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
PBR・株価に関する自己評価流通株式時価総額の主要要素として株価を認識。EPS10円、PER50倍以上を前提に理論株価500円、想定流通時価総額104億円を算出。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01プライムプロジェクトの受注増を狙った自社ソリューションの開発
02採用者数の拡大
03研修センターの立ち上げを含む教育活動の強化
04有効な資本政策の実行
05株主還元の強化
06IR・PRの強化
07サスティナビリティ経営の推進
計画の前提2026年12月期EPS10円以上、PER50倍以上、流通株式比率45％（流通株式数209,001単位）、競合他社平均PER137倍（2022年12月現在）。
会社が挙げているリスク
流通株式時価総額基準未達
株価
業績水準
株主還元
市場とのコミュニケーション
サスティナビリティ
流通株式比率及びその拡大のための資本政策
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画（2022年12月期～2026年12月期） |
| 計画期間 | 2022年12月期～2026年12月期 |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 非開示 → 35億円 |
| 配当性向・DOEの方針 | 配当性向40％以上の安定配当を継続。2024年12月期より配当性向を50％程度まで引き上げることを検討。対象期間は継続的な方針及び2024年12月期以降。 |
| PBR・株価に関する自己評価 | 流通株式時価総額の主要要素として株価を認識。EPS10円、PER50倍以上を前提に理論株価500円、想定流通時価総額104億円を算出。 |
| 計画の前提 | 2026年12月期EPS10円以上、PER50倍以上、流通株式比率45％（流通株式数209,001単位）、競合他社平均PER137倍（2022年12月現在）。 |
| 重点施策 | プライムプロジェクトの受注増を狙った自社ソリューションの開発、採用者数の拡大、研修センターの立ち上げを含む教育活動の強化、有効な資本政策の実行、株主還元の強化、IR・PRの強化、サスティナビリティ経営の推進 |
| 認識するリスク | 流通株式時価総額基準未達、株価、業績水準、株主還元、市場とのコミュニケーション、サスティナビリティ、流通株式比率及びその拡大のための資本政策 |
| 公表日 | 2023年2月27日 |
この書類が述べていない項目（15件）
営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コスト投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、業績の改善及び資本市場との継続的なコミュニケーションを通じて上場維持基準への適合を目指すとしている。また、業績拡大、資本政策、株主還元、IR・PR、サステナビリティの各取組が計画どおり進んでいると評価している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。