カナミックネットワーク（3939）・リスク組織規模の更新
小規模組織と人材確保・育成
FY2016に初出。6回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025組織規模の更新有価証券報告書
「当社グループは2025年９月30日現在、従業員数が310名と小規模な組織であり内部管理体制もそれに応じたものとなっております。」
小規模組織・人材確保リスクについて、従業員数を2025年9月30日現在の310名として更新している。 - FY2024組織規模の更新有価証券報告書
「当社グループは2024年９月30日現在、従業員数が279名と小規模な組織であり内部管理体制もそれに応じたものとなっております。」
小規模組織に関するリスクについて、従業員数を2024年9月30日現在の279名として更新している。 - FY2023組織規模の更新有価証券報告書
「当社グループは2023年９月30日現在、従業員数が286名と小規模な組織であり内部管理体制もそれに応じたものとなっております。」
小規模組織に関するリスクについて、従業員数を2023年9月30日現在の286名として更新している。 - FY2021対処有価証券報告書
「当社グループでは、これらリスクを軽減するため、外部リソースの積極的な活用を行うとともに、従業員のリモートワークを積極的に導入することで、グループ内での採用・育成体制の強化及び安全管理の徹底に取り組んでおります。」
小規模組織・人材確保リスクに対し、外部リソースとリモートワークを活用した採用・育成、安全管理策を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は平成30年９月30日現在、従業員数が63名と小規模な組織であり内部管理体制もそれに応じたものとなっております。」
従業員63名の小規模組織であることと、人材確保・育成および内部管理体制に関するリスクを再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は平成28年11月30日現在、従業員数が60名と小規模な組織であり、内部管理体制もそれに応じたものとなっております。」
小規模組織であることと、システム開発を担う人材を確保・育成できない場合の事業影響をリスクとしている。