カナミックネットワーク（3939）・施策再掲
グループ人財マネジメント方針の策定とWell-being重視
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風104社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「そのため、人財戦略上の各種施策においては、「カナミックネットワークグループの持続的成長」と「社員のWell‐being実現」の両立を目標に据え、個の力（ポテンシャル）を最大限に引き出し、挑戦し学習し続ける組織を実現し、持続的な競争力を生み出していきたいと考えています。」
持続的成長と社員のWell-beingの両立、挑戦・学習する組織、エンゲージメント・生産性向上を重視する人財戦略を再確認している。 - FY2024社内環境整備の具体化有価証券報告書
「そのため、人財戦略上の各種施策においては、「カナミックネットワークグループの持続的成長」と「社員のWell‐being実現」の両立を目標に据え、個の力（ポテンシャル）を最大限に引き出し、挑戦し学習し続ける組織を実現し、持続的な競争力を生み出していきたいと考えています。」
人財マネジメント方針の策定に加え、持続的成長と社員のWell-beingの両立、挑戦・学習する組織、エンゲージメント・生産性向上を社内環境整備の方向性として具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、従業員及びステークホルダーに対して、当社グループの人財に関する考え方を示すために、「カナミックネットワークグループ人財マネジメント方針」の作成に向けて、現在取り組んでおります。」
グループ全体の人事施策の根幹となる人財マネジメント方針の策定に取り組み、社員のWell-being、エンゲージメント、生産性向上を重視する方向性を示している。