グローバルウェイ（3936）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「16.7 100.0 61.9 62.2 －」
女性管理職比率16.7％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者61.9％、正規雇用労働者62.2％として更新開示した。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）19.2 男性労働者の育児休業取得率（％）33.3 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者65.4、正規雇用労働者65.6、パート・有期労働者－」
人的資本に関する定量開示を更新し、女性管理職比率19.2％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、男女賃金差異65.4％（正規雇用65.6％）を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）27.6 男性労働者の育児休業取得率（％）42.9 従業員の男女の賃金の差異（％）全従業員68.2、うち正規雇用従業員68.9、うち有期雇用従業員62.6」
人的資本に関する初回の定量開示として、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異を示した。