グローバルウェイ（3936）・方針再掲
求人企業と求職者の情報格差・雇用ミスマッチの解消
FY2016に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
求人情報精度向上による雇用ミスマッチ削減3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「このような状況において、求人企業と求職者間の情報格差を解消し、求職者の就職・転職情報に対するリテラシーを向上させるとともに、企業自身が自社の評判や評価を意識し労働環境の改善や労働者との対話を図ることを推進する目的で2009年４月より「キャリコネ」を運営しております。」
キャリコネの目的として、情報格差の解消、求職者のリテラシー向上、企業の労働環境改善を引き続き説明している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「求人企業と求職者間の情報格差を解消し、求職者の就職・転職情報に対するリテラシーを向上させるとともに、企業自身が自社の評判や評価を意識し労働環境の改善や労働者との対話を図ることを推進する目的で平成21年４月より「キャリコネ」を運営しております。」
キャリコネの目的を情報格差の解消、求職者のリテラシー向上、企業の労働環境改善として引き続き説明している。 - FY2016初出有価証券報告書
「求人企業と求職者間の情報格差を解消し、求職者の就職・転職情報に対するリテラシーを向上させるとともに、企業自身が自社の評判や評価を意識し労働環境の改善や労働者との対話を図ることを推進する目的で平成21年４月より「キャリコネ」を運営しております。」
キャリコネの存在目的を、情報提供だけでなく雇用ミスマッチの解消と企業側の労働環境改善にも広げて説明している。