グローバルウェイ（3936）・方針報酬比率の具体化直近のガバナンス（2026-06-26）では「再掲」
連結営業利益の達成度に連動する役員報酬・株式報酬制度
FY2021に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-26。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬の支給条件となる業績目標84社が書いているテーマ・逆風3社・追い風71社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。31社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている84社のうち14社を表示しています。上の文は84社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-26再掲ガバナンス
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。」
連結営業利益の目標達成度をKPIとする業績連動報酬方針と、株式報酬・新株予約権等を含む報酬体系を再確認している。 - FY2026報酬比率の具体化有価証券報告書
「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝5：1：1とします（KPIを100%達成の場合）。」
連結営業利益をKPIとする業績連動報酬の方針を維持しつつ、報酬構成比の目安を基本報酬5、業績連動報酬1、非金銭報酬1として具体化した。当期の実支給は固定報酬のみである。 - FY2024当期報酬は固定報酬のみ有価証券報告書
「なお、提出会社の役員が当事業年度に受けている報酬等は、固定報酬のみであります。」
連結営業利益の達成度等を用いる業績連動報酬の方針を維持する一方、当事業年度に実際に支給された提出会社役員の報酬は固定報酬のみと記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。」
連結営業利益の目標達成度をKPIとして賞与を算定し、非金銭報酬も業績・中期計画の進捗に応じて決める方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。」
連結営業利益の目標達成度をKPIとして賞与を算定する報酬方針を継続し、報酬構成比の目安も示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。」
連結営業利益の目標達成度をKPIとして賞与を算定し、新株予約権等の非金銭報酬も業績・中期計画の進捗を踏まえて付与する報酬方針を初めて具体化した。