グローバルウェイ（3936）・リスク再掲直近の株主総会（2026-06-04）では「対処」
事業拡大に伴う内部管理体制・人材対応の遅れ
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-04。
6記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業容拡大に伴う組織・内部管理体制の整備303社が書いているテーマ・逆風313社・追い風1社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-04対処株主総会
「使用人数が前連結会計年度末と比べて７名増加したのは、主に採用によるものであります。」
連結人員は採用により増加した一方、組織拡大を支える人材対応を引き続き課題としている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「今後、事業規模の拡大に合わせ、内部管理体制を充実・強化させていく方針であり、従業員の採用及び育成を都度行っていく予定でありますが、人材確保等が思うように進まない場合や人材の流出等が生じ、事業の拡大や人員の増加に適時適切に対応ができなかった場合、あるいは、コーポレートガバナンスやコンプライアンスに抵触する事象が発生した場合、事業展開に影響が出るなどして、当社グループの事業展開及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に伴う内部管理体制、人材確保・育成、ガバナンス対応の遅れを継続的なリスクとしている。 - FY2022従業員数増加も小規模組織リスクを継続有価証券報告書
「当社は、本書提出日現在、監査等委員でない取締役６名、監査等委員である取締役３名、従業員101名と小規模な組織であります。」
提出日時点の従業員数は101名となったが、事業規模拡大に伴う内部管理・人材対応の遅れを引き続きリスクとしている。 - FY2020従業員数減少有価証券報告書
「当社は、本書提出日現在、取締役５名、監査役３名、従業員70名と小規模な組織であります。」
小規模組織を前提とする内部管理体制・人材対応のリスクについて、従業員数70名として開示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、本書提出日現在、取締役４名、監査役３名、従業員83名と小規模な組織であります。」
従業員83名の小規模組織を前提に、事業拡大に伴う内部管理・人材対応の遅れをリスクとしている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、本書提出日現在、取締役４名、監査役３名、従業員65名と小規模な組織であります。」
小規模組織であることを前提に、採用・育成や組織的対応が遅れた場合の事業影響をリスクとしている。