読む価値
32軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年4月15日着任する人
4件就任予定日2022年5月1日
組織変更の内容
サービス・システム開発本部とビジネス開発本部の機能を整理し、コンテンツ本部、テクノロジーソリューション本部、組織・基盤開発本部に分割。コーポレート本部より人事部を組織・基盤開発本部に移管。本部組織をコンテンツ本部、テクノロジーソリューション本部、組織・基盤開発本部、コーポレート本部の4つに変更。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年4月15日 |
| 就任予定日 | 2022年5月1日 |
| 新任者の氏名 | 大西 康裕、田中 慎樹、石田 樹生、大久保 亮太 |
| 新任者の新役職 | 取締役 組織・基盤開発本部長 兼 人事部長、取締役 コーポレート本部長 兼 経営企画部長、執行役員 テクノロジーソリューション本部長、執行役員 コンテンツ本部長 兼 事業開発部長 |
| 新任者の前職 | 取締役 サービス・システム開発本部長、取締役 コーポレート本部長 兼 人事部長 兼 経営企画部長、執行役員 サービス・システム開発本部 副本部長、執行役員 ビジネス開発本部長 兼 営業部長 兼 事業開発部長 |
| 組織変更の内容 | サービス・システム開発本部とビジネス開発本部の機能を整理し、コンテンツ本部、テクノロジーソリューション本部、組織・基盤開発本部に分割。コーポレート本部より人事部を組織・基盤開発本部に移管。本部組織をコンテンツ本部、テクノロジーソリューション本部、組織・基盤開発本部、コーポレート本部の4つに変更。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。サービス領域に対応して本部を整理・分割し、責任の明確化と意思決定の迅速化を図るため。また、組織開発及びシステム基盤開発を専任で担当する本部を新設し、組織力・採用力及び情報技術基盤を強化して競争力の強化につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。