読む価値
55注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年３月７日着任する人
1件就任予定日2022年４月１日
庄子 素史
前職取締役副社長
新役職代表取締役社長
生年月日 1974年８月４日生入社年 2006年所有株式数 154,000株（提出日現在）
退任する人
1件矢田 峰之異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役（次世代事業戦略担当）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として残る
異動の理由
この度、事業環境の大幅な変化を踏まえ、創業来の経営方針を変更・刷新することといたしました。そこで、新たな経営方針の推進をより実効性のあるものとすることを考慮し、代表権の異動を含む役員人事を実施することといたしました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年３月７日 |
| 就任予定日 | 2022年４月１日 |
| 新任者の氏名 | 庄子 素史 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役副社長 |
| 新任者の生年月日 | 1974年８月４日生 |
| 新任者の入社年 | 2006年 |
| 新任者の所有株式数 | 154,000株（提出日現在） |
| 退任者の氏名 | 矢田 峰之 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役（次世代事業戦略担当） |
| 続投の有無 | 取締役として残る |
| 異動の理由 | この度、事業環境の大幅な変化を踏まえ、創業来の経営方針を変更・刷新することといたしました。そこで、新たな経営方針の推進をより実効性のあるものとすることを考慮し、代表権の異動を含む役員人事を実施することといたしました。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。事業環境の大幅な変化を踏まえ、創業来の経営方針を変更・刷新し、新たな経営方針をより実効性のあるものとして推進するため。従来の売上成長を重視した「量の追求」から、プロダクト付加価値および企業価値の向上、中長期の成長事業育成を重視する方針へ変更する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。