フーバーブレイン（3927）・目標再掲
アジアでのITエンジニア人材の採用・育成・供給フロー構築
FY2022-Q3に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023-Q3。
5記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
海外・グローバル事業を支える人材確保と経営体制・管理基盤の強化65社が書いているテーマ・逆風1社・追い風64社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「日本国内への入国制限緩和により国外ITエンジニア人材（以下、「IT人材」という。）の入国進捗が期待されており、今後の売上高への貢献が見込まれます。」
国外ITエンジニア人材について、入国制限緩和による入国進捗と将来の売上貢献への期待を継続して記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「日本国内への入国制限緩和により国外ITエンジニア人材（以下、「IT人材」という。）の入国進捗が期待されており、今後の売上高への貢献が見込まれます。」
国外ITエンジニア人材について、入国制限緩和による入国進捗と将来の売上貢献への期待を継続して記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「日本国内への入国制限緩和により国外ITエンジニア人材の入国進捗が期待されており、今後の売上高への貢献が見込まれます。」
アジア等からのITエンジニア人材の採用・供給について、入国制限の緩和により国外人材の入国進捗と将来の売上貢献を見込む記載を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「ＩＴ人材の採用・育成・供給サイクルを強化し、CTCと協同してIT人材需要の取り込みに取り組んでおります。」
アジアを含むITエンジニア人材の採用・育成・供給フロー構築に向け、CTCとの協業を通じた人材需要の取り込みを継続している。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「韓国だけではなく、CTCが拠点を有するマレーシア、シンガポール、タイ、インドネシア等も含め、広くアジアから優秀なエンジニア人材を採用し、育成から供給までのフローを中期的に構築すること。」
CTCとの資本業務提携における協業目標として、韓国に加えマレーシア、シンガポール、タイ、インドネシア等のアジア地域からITエンジニアを採用し、育成・供給までのフローを構築する方針を初めて記載している。