オープンドア（3926）・施策引き上げ
優秀な人材の採用・育成と職場環境の構築
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「引き続きAI人材を含む優秀な人材の採用及び教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」
従来の優秀な人材の採用・教育方針に、AI人材を明示的に加え、技術革新と市場拡大に対応する人的資本の対象範囲を広げている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」
優秀な人材の採用・教育と職場環境整備を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「多様性の確保に向けて、性別・国籍・入社経路を問わず、優秀な人材を積極的に登用しその能力を発揮できる環境を作ること、多様な人材が活躍することを目指し、教育研修制度を見直し、更なる拡充を図ることを基本方針としております。」
多様な人材の登用、能力発揮の環境整備、教育研修制度の拡充を人的資本方針として継続している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「多様性の確保に向けて、性別・国籍・入社経路を問わず、優秀な人材を積極的に登用しその能力を発揮できる環境を作ること、多様な人材が活躍することを目指し、教育研修制度を見直し、更なる拡充を図ることを基本方針としております。」
従来の採用・教育・職場環境整備に加え、性別・国籍・入社経路を問わない登用と教育研修制度の拡充を掲げ、人的資本方針の範囲を広げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」
人材の採用・教育と職場環境整備を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」
人材の採用・教育と職場環境整備を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」
人材の採用・教育と職場環境整備を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」
人材の採用・教育と職場環境整備を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」
人材の数と質をインターネット事業の競争力を左右する要因と位置づけている。