オープンドア（3926）・リスク再掲
有能な人材の確保・育成不足
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」
優秀な人材の確保・育成不足を継続してリスクとしている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」
優秀な人材の確保・育成不足を引き続きリスクとしている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」
優秀な人材の確保・育成不足を引き続きリスクとしている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」
優秀な人材の確保・育成不足を引き続きリスクとしている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」
優秀な人材の確保・育成不足を引き続きリスクとしている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」
優秀な人材の確保・育成不足を引き続きリスクとしている。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」
採用強化と社内研修制度の充実を対策としている。