優秀な人材の確保・育成不足
FY2016に初出。9回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。107社中25社が悪化側に。
- FY2026再掲有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の確保が当社グループの計画とおり進まなかった場合には、事業拡大の制約要因や競争力低下の要因になる可能性があり、当社グループの事業展開及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成を進める一方、計画どおりに確保できない場合の事業拡大制約・競争力低下リスクを再掲している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の確保が当社グループの計画とおり進まなかった場合には、事業拡大の制約要因や競争力低下の要因になる可能性があり、当社グループの事業展開及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成を進める一方、計画どおりに確保できない場合の事業拡大制約・競争力低下リスクを再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の確保が当社グループの計画とおり進まなかった場合には、事業拡大の制約要因や競争力低下の要因になる可能性があり、当社グループの事業展開及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成を進める一方、計画どおりに確保できない場合の事業拡大制約・競争力低下リスクを再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の確保が当社グループの計画とおり進まなかった場合には、事業拡大の制約要因や競争力低下の要因になる可能性があり、当社グループの事業展開及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成を進める一方、計画どおりに確保できない場合の事業拡大制約・競争力低下リスクを再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保が当社グループの計画とおり進まなかった場合には、事業拡大の制約要因や競争力低下の要因になる可能性があり、当社グループの事業展開及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成を進める一方、計画どおりに確保できない場合の事業拡大制約・競争力低下リスクを再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の確保が当社グループの計画とおり進まなかった場合には、事業拡大の制約要因や競争力低下の要因になる可能性があり、当社グループの事業展開及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成を進める一方、計画どおりに確保できない場合の事業拡大制約・競争力低下リスクを再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保が当社グループの計画とおり進まなかった場合には、事業拡大の制約要因や競争力低下の要因になる可能性があり、当社グループの事業展開及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成を進める一方、計画どおりに確保できない場合の事業拡大制約・競争力低下リスクを再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループでは、今後も事業を拡大していくうえで、必要な人材を確保することが重要な課題となっており、人材の確保、育成に努めております。しかしながら、優秀な人材の確保が当社グループの計画とおり進まなかった場合には、事業拡大の制約要因や競争力低下の要因になる可能性があり、当社グループの事業展開及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成を進める一方、計画どおりに確保できない場合の事業拡大制約・競争力低下リスクを再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の確保が当社グループの計画とおり進まなかった場合には、事業拡大の制約要因や競争力低下の要因になる可能性があり、当社グループの事業展開及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材確保を成長の重要課題とする一方、計画未達時の事業拡大制約と競争力低下を想定している。