小規模組織に伴う組織的対応力の制約
FY2016に初出。10回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。108社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに96社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「2026年３月31日現在、当社グループの連結従業員数は137名と小規模組織であるため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。」
連結従業員数は137名へ増加したが、なお小規模組織と位置づけ、人員増強・内部管理体制強化が進まない場合の組織的対応制約を引き続き示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「2025年３月31日現在、当社グループの連結従業員数は134名と小規模組織であるため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。」
連結従業員数は134名へ増加したが、なお小規模組織と位置づけ、人員増強・内部管理体制強化が進まない場合の組織的対応制約を引き続き示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2024年３月31日現在、当社グループの連結従業員数は117名と小規模組織であるため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。」
連結従業員数は117名へ増加したが、なお小規模組織と位置づけ、人員増強・内部管理体制強化が進まない場合の組織的対応制約を引き続き示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「2023年３月31日現在、当社グループの連結従業員数は105名と小規模組織であるため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。事業の拡大にあわせ、今後も引き続き積極的に人員の増強、内部管理体制の一層の充実を図る方針ですが、人材の獲得及び管理体制の強化が順調に進まなかった場合には、適切かつ十分な組織的対応ができず、業務に影響を与える可能性があります。」
連結従業員数は105名へ増加したが、同社はなお小規模組織と位置づけ、人員増強・内部管理体制強化が進まない場合の組織的対応制約を引き続きリスクとしている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「従業員52名(2021年３月31日現在)と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。事業の拡大にあわせ、今後も引き続き積極的に人員の増強、内部管理体制の一層の充実を図る方針ですが、人材の獲得及び管理体制の強化が順調に進まなかった場合には、適切かつ十分な組織的対応ができず、業務に影響を与える可能性があります。」
従業員52名という小規模組織の状況と、人員増強・管理体制強化が進まない場合の組織的対応制約を引き続き示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「従業員51名(2020年3月31日現在)と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。」
従業員51名という小規模組織の状況と、人員増強・管理体制強化が進まない場合の組織的対応制約を引き続き示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「従業員42名(2019年3月31日現在)と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。事業の拡大にあわせ、今後も引き続き積極的に人員の増強、内部管理体制の一層の充実を図る方針ですが、人材の獲得及び管理体制の強化が順調に進まなかった場合には、適切かつ十分な組織的対応ができず、業務に影響を与える可能性があります。」
従業員42名という小規模組織の状況と、人員増強・管理体制強化が進まない場合の組織的対応制約を引き続き示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「従業員35名(平成30年3月31日現在)と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。事業の拡大にあわせ、今後も引き続き積極的に人員の増強、内部管理体制の一層の充実を図る方針ですが、人材の獲得及び管理体制の強化が順調に進まなかった場合には、適切かつ十分な組織的対応ができず、業務に影響を与える可能性があります。」
従業員35名という小規模組織の状況と、人員増強・管理体制強化が進まない場合の対応制約を引き続き示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「従業員27名(平成29年3月31日現在)と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。事業の拡大にあわせ、今後も引き続き積極的に人員の増強、内部管理体制の一層の充実を図る方針ですが、人材の獲得及び管理体制の強化が順調に進まなかった場合には、適切かつ十分な組織的対応ができず、業務に影響を与える可能性があります。」
従業員27名という小規模組織の状況を示し、人員増強・内部管理体制強化が進まない場合の組織的対応制約を引き続きリスクとしている。 - FY2016初出有価証券報告書
「従業員20名(平成28年3月31日現在)と会社規模が小さいため、社内体制も組織規模に応じたものになっております。」
従業員20名という規模を背景に、人員増強と内部管理体制の充実が進まない場合の組織的対応不足をリスクとしている。