PR TIMES（3922）・事実女性管理職割合低下・人的資本指標更新
人的資本に関する多様性・育児休業等の指標開示
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職割合低下・人的資本指標更新有価証券報告書
「30.4 100.0 95.5 94.6 142.8」
女性管理職割合は前年度の37.5％から30.4％となり、男性労働者の育児休業取得率は100.0％を維持した。男女賃金差異は全労働者95.5％、正規雇用労働者94.6％、パート・有期労働者142.8％と開示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）37.5 男性労働者の育児休業取得率（％）100.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者95.1％、正規雇用労働者94.4％、パート・有期労働者141.3％」
人的資本指標を更新し、女性管理職割合37.5％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異等を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職割合（注）３ 27.3％ 男性育児休業取得率（注）２ 85.7％ 女性社員の割合 正社員 42.0％ 契約社員・アルバイト 73.2％ 合計 55.1％」
人的資本に関する初回の体系的な指標として、女性管理職割合27.3％、男性育児休業取得率85.7％、女性社員割合55.1％等を開示した。有給取得率は76.4％とされた。