読む価値
44定例
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会社の説明から読み取った方向です。規模
20000
円／月（2027年新卒比）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
新卒採用（総合職・開発職）
提供開始日2028年新卒の入社時期（具体的な日付は非開示）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
初任給は月額34万円から36万円へ、2万円増額、前年度比約5.9%。早期マネージャー候補は月額42万5000円。22年卒比の累積昇給額は10万5000円、昇給率41.2%。
利用実績
PR TIMESの利用企業数12万9000社超、2026年5月時点。
業績への影響
事業成長と社員の処遇向上を持続できる基盤をつくることを目指すが、業績への具体的な影響額は非開示。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2028年新卒の入社時期（具体的な日付は非開示） |
| 適用分野 | 新卒採用（総合職・開発職） |
| 定量的な効果 | 初任給は月額34万円から36万円へ、2万円増額、前年度比約5.9%。早期マネージャー候補は月額42万5000円。22年卒比の累積昇給額は10万5000円、昇給率41.2%。 |
| 利用実績 | PR TIMESの利用企業数12万9000社超、2026年5月時点。 |
| 業績への影響 | 事業成長と社員の処遇向上を持続できる基盤をつくることを目指すが、業績への具体的な影響額は非開示。 |
この書類が述べていない項目（13件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。AI活用が進む中で、顧客課題を見つけ、判断し、成果まで担う人材や、周囲の力を引き出してチーム成果を高める人材への期待を報酬に反映するため。また、人材確保の競争や物価上昇も背景として挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。