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適用分野（この発表が対象とする用途）
2027年新卒の総合職・開発職の採用
提供開始日2027年新卒の入社時期（具体日付は非開示）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
初任給を月32万円から34万円へ、2万円（約6.2％）増額。直近6年間で累計5回引き上げ
利用実績
プレスリリース配信サービス『PR TIMES』の利用企業社数11万6000社超（2025年8月時点）
業績への影響
2025年度第2四半期決算で売上高・営業利益とも過去最高を更新し、四半期営業利益は初めて10億円を突破したと記載。今回の初任給改定による業績影響額は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2027年新卒の入社時期（具体日付は非開示） |
| 適用分野 | 2027年新卒の総合職・開発職の採用 |
| 定量的な効果 | 初任給を月32万円から34万円へ、2万円（約6.2％）増額。直近6年間で累計5回引き上げ |
| 利用実績 | プレスリリース配信サービス『PR TIMES』の利用企業社数11万6000社超（2025年8月時点） |
| 業績への影響 | 2025年度第2四半期決算で売上高・営業利益とも過去最高を更新し、四半期営業利益は初めて10億円を突破したと記載。今回の初任給改定による業績影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（13件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。これまでの事業成長の結果であり、成長の源泉である人材への持続的な投資と位置づけている。また、職種や職能の違いよりも同じ志を持つ仲間であることを重視し、AI時代に人としての普遍的な能力や倫理観を重視するためとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。