読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
320000
月給・円（2026年新卒総合職）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
新卒採用・総合職、中途採用
提供開始日2026年新卒から（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
直近4年間の初任給引き上げ率約25.5％、累計6.5万円増額。2026年卒は前年度比約1.6％、5000円増額
業績への影響
優秀な人材の参画強化によってさらなる事業成長を実現したいとしているが、業績への具体的な影響額は示していない
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2026年新卒から（予定） |
| 適用分野 | 新卒採用・総合職、中途採用 |
| 定量的な効果 | 直近4年間の初任給引き上げ率約25.5％、累計6.5万円増額。2026年卒は前年度比約1.6％、5000円増額 |
| 業績への影響 | 優秀な人材の参画強化によってさらなる事業成長を実現したいとしているが、業績への具体的な影響額は示していない |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。昨今の物価高や過熱化する採用情勢を踏まえ、人材の生活基盤を守り、業務に集中できる環境を整えるため。また、適性のある優秀な社員の参画を強化し、ミッション実現と事業成長につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。