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5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1049
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行
誰に、どれだけ出るか1,049株
当社普通株式 1,049 株（新株式）
当社の従業員20名、1,049株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,716円
発行価額の総額1,800,084円
調達する資金の額
払込金額の総額：1,800,084円。差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計1,800,084円
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2023年12月26日～2028年12月25日
譲渡制限の解除条件
割当対象者が譲渡制限期間中、継続して当社または当社子会社の取締役、執行役員または使用人のいずれかの地位にあったことを条件として、期間満了時点で保有する本割当株式の全部の譲渡制限を解除する。正当な理由による退任・退職の場合は、解除株式数および解除時期を合理的に調整する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了前に当社及び当社子会社の取締役、執行役員及び使用人のいずれの地位からも退任又は退職した場合（取締役会が正当と認める理由がある場合を除く）。また、期間満了時点で譲渡制限が解除されていない株式がある場合。組織再編等に伴い退任又は退職する場合は、譲渡制限が解除されていない株式の全部を組織再編等の効力発生日の前営業日に無償取得する。
対象者の区分と人数
当社の従業員20名、1,049株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は第三者への譲渡、質権の設定、譲渡担保権の設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為ができない。譲渡制限解除までの間、ＳＭＢＣ日興証券株式会社の指定口座で保管・維持する。
払込期日
2023年12月26日
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の直前営業日である2023年12月7日の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,716円。ディスカウント率・プレミアム率：非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 1,049 株（新株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,716円 |
| 発行価額の総額 | 1,800,084円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：1,800,084円。差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2023年12月26日 |
| 割当予定先 | 当社の従業員20名、1,049株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は第三者への譲渡、質権の設定、譲渡担保権の設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為ができない。譲渡制限解除までの間、ＳＭＢＣ日興証券株式会社の指定口座で保管・維持する。 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の直前営業日である2023年12月7日の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,716円。ディスカウント率・プレミアム率：非開示 |
| 譲渡制限期間 | 2023年12月26日～2028年12月25日 |
| 譲渡制限の解除条件 | 割当対象者が譲渡制限期間中、継続して当社または当社子会社の取締役、執行役員または使用人のいずれかの地位にあったことを条件として、期間満了時点で保有する本割当株式の全部の譲渡制限を解除する。正当な理由による退任・退職の場合は、解除株式数および解除時期を合理的に調整する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了前に当社及び当社子会社の取締役、執行役員及び使用人のいずれの地位からも退任又は退職した場合（取締役会が正当と認める理由がある場合を除く）。また、期間満了時点で譲渡制限が解除されていない株式がある場合。組織再編等に伴い退任又は退職する場合は、譲渡制限が解除されていない株式の全部を組織再編等の効力発生日の前営業日に無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の従業員20名、1,049株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計1,800,084円 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社のミッションの実現に向けて、従業員が当社の代表者として行動するオーナーシップを醸成するため。今回の各対象者への報酬額は、貢献度等を総合的に勘案して決定している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。