読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年9月8日着任する人
6件就任予定日2023年9月8日付。名越里美は産前産後休業・育児休業に入り、その間の人事責任者を三島映拓が担う。
三島映拓
前職取締役 兼 経営管理本部長 兼 PR・IRチームマネージャー
新役職取締役 兼 PR・HR本部長 兼 PR・IRチームマネージャー 兼 人事チームマネージャー
神谷圭祐
前職経営管理本部 総務法務チームマネージャー
新役職経営管理本部長代行 兼 総務法務チームマネージャー
小暮桃子
前職営業本部 リードチームマネージャー
新役職営業本部副本部長 兼 チームZマネージャー
吉田優
前職カスタマーリレーションズ本部 アクティブサポート担当マネージャー
新役職営業本部 チームXマネージャー
柏木択斗
前職営業本部 カスタマーサクセスチーム マネージャー代行
新役職営業本部 チームYマネージャー代行
長野英樹
前職経営管理本部付 社内弁護士候補
新役職社内弁護士
退任する人
1件名越里美異動先あり
旧役職人事本部長
新役職産前産後休業、育児休業
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
産前産後休業に入るため
異動の理由
組織と人材配置はその時々のベストを追求し、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。
組織変更の内容
経営管理本部からPR・IRチームを分離し、人事本部と合併してPR・HR本部を新設。同本部内にPR・IRチームと人事チームを設置。経営管理本部は総務法務チームと財務経理チームの体制に変更。営業本部にチームX、チームY、チームZを設置。特定部門に所属しない独立の役職として社内弁護士を設置。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年9月8日 |
| 就任予定日 | 2023年9月8日付。名越里美は産前産後休業・育児休業に入り、その間の人事責任者を三島映拓が担う。 |
| 新任者の氏名 | 三島映拓、神谷圭祐、小暮桃子、吉田優、柏木択斗、長野英樹 |
| 新任者の新役職 | 取締役 兼 PR・HR本部長 兼 PR・IRチームマネージャー 兼 人事チームマネージャー、経営管理本部長代行 兼 総務法務チームマネージャー、営業本部副本部長 兼 チームZマネージャー、営業本部 チームXマネージャー、営業本部 チームYマネージャー代行、社内弁護士 |
| 新任者の前職 | 取締役 兼 経営管理本部長 兼 PR・IRチームマネージャー、経営管理本部 総務法務チームマネージャー、営業本部 リードチームマネージャー、カスタマーリレーションズ本部 アクティブサポート担当マネージャー、営業本部 カスタマーサクセスチーム マネージャー代行、経営管理本部付 社内弁護士候補 |
| 退任者の氏名 | 名越里美 |
| 退任者の旧役職 | 人事本部長 |
| 退任者の新役職 | 産前産後休業、育児休業 |
| 退任理由 | 産前産後休業に入るため |
| 異動の理由 | 組織と人材配置はその時々のベストを追求し、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。 |
| 組織変更の内容 | 経営管理本部からPR・IRチームを分離し、人事本部と合併してPR・HR本部を新設。同本部内にPR・IRチームと人事チームを設置。経営管理本部は総務法務チームと財務経理チームの体制に変更。営業本部にチームX、チームY、チームZを設置。特定部門に所属しない独立の役職として社内弁護士を設置。 |
この書類が述べていない項目（10件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成を目指すため。また、PRと組織づくりを連携させ、採用・育成に強い組織をつくるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。