読む価値
33軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年4月28日着任する人
8件就任予定日2022年4月28日
山田 真輔
前職Jooto 事業部長
新役職執行役員 Jooto 事業部長 兼 Jooto 事業部 営業チームマネージャー
金子 達哉
前職執行役員 CTO 兼 開発本部長 兼 開発チームマネージャー 兼 インフラチームマネージャー 兼 コーポレートチームマネージャー
新役職CTO 兼 開発本部長 兼 開発チームマネージャー 兼 インフラチームマネージャー 兼 コーポレートチームマネージャー
江口 学
前職執行役員 営業本部長
新役職営業本部長
高田 育昌
前職営業本部 副本部長 兼 アライアンス担当マネージャー
新役職パートナービジネス開発室 室長
梶原 宏太
前職－（略歴ではリクルート入社後、独立・ヘッドハンター）
新役職広報 PR キャリア事業準備室 室長
杉本 秋
前職経営管理本部 PR・IR チーム
新役職経営管理本部 PR・IR チーム PR リード
樋口 裕輔
前職PR パートナー事業部 パートナーチーム
新役職PR パートナー事業部 パートナーチーム パートナーリード
牧 嵩洋
前職PR パートナー事業部 動画チーム
新役職PR パートナー事業部 動画チーム 動画リード
異動の理由
各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。
組織変更の内容
営業本部からアライアンスチームを切り出し、独立した「パートナービジネス開発室」を新設。「広報 PR キャリア事業準備室」を新設。経営管理本部 PR・IR チームに「PR リード」、PR パートナー事業部パートナーチームに「パートナーリード」、同動画チームに「動画リード」を新設。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年4月28日 |
| 就任予定日 | 2022年4月28日 |
| 新任者の氏名 | 山田 真輔、金子 達哉、江口 学、高田 育昌、梶原 宏太、杉本 秋、樋口 裕輔、牧 嵩洋 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 Jooto 事業部長 兼 Jooto 事業部 営業チームマネージャー、CTO 兼 開発本部長 兼 開発チームマネージャー 兼 インフラチームマネージャー 兼 コーポレートチームマネージャー、営業本部長、パートナービジネス開発室 室長、広報 PR キャリア事業準備室 室長、経営管理本部 PR・IR チーム PR リード、PR パートナー事業部 パートナーチーム パートナーリード、PR パートナー事業部 動画チーム 動画リード |
| 新任者の前職 | Jooto 事業部長、執行役員 CTO 兼 開発本部長 兼 開発チームマネージャー 兼 インフラチームマネージャー 兼 コーポレートチームマネージャー、執行役員 営業本部長、営業本部 副本部長 兼 アライアンス担当マネージャー、－（略歴ではリクルート入社後、独立・ヘッドハンター）、経営管理本部 PR・IR チーム、PR パートナー事業部 パートナーチーム、PR パートナー事業部 動画チーム |
| 異動の理由 | 各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。 |
| 組織変更の内容 | 営業本部からアライアンスチームを切り出し、独立した「パートナービジネス開発室」を新設。「広報 PR キャリア事業準備室」を新設。経営管理本部 PR・IR チームに「PR リード」、PR パートナー事業部パートナーチームに「パートナーリード」、同動画チームに「動画リード」を新設。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。アライアンス強化と新規事業開発を目的とする部署を新設し、2025年度の中期経営目標およびミッションの実現を目指すとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。