読む価値
28軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
人書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
6件就任予定日2021年11月12日付（同日付で組織変更および人事異動を行うことを決定）
鈴木 碩子
前職プロダクト本部長
新役職開発本部 プロダクトチームマネージャー
伊藤 晴揮
前職営業本部
新役職営業本部 セールスリード
橋本 有翔
前職人事本部
新役職営業本部 セールスリード
舛田 貴司
前職営業本部
新役職営業本部 セールスリード
宮嵜 眞衣
前職PR パートナー事業部
新役職PR パートナー事業部 メディアリレーションズリード
丸花 由加里
前職－（7月1日入社より現職）
新役職PR TIMES MAGAZINE 編集長
入社年橋本 有翔：2017年、丸花 由加里：2021年。その他は非開示
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。異動の理由
各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。新設するリードポジションにより、チームメンバーが職能を育み発揮できるよう牽引し、部門全体のコミットメントを強化するため。
組織変更の内容
開発本部とプロダクト本部を統合し、開発本部内にプロダクトチームを新設。経営管理本部・労務総務チームから労務機能を分離して人事本部に統合し、労務総務チームを総務法務チームに名称変更。営業本部内にセールスリードを新設。PRパートナー事業部内にメディアリレーションズリードを新設。カスタマーリレーションズ本部内のPR TIMES MAGAZINEを独立。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2021年11月12日付（同日付で組織変更および人事異動を行うことを決定） |
| 新任者の氏名 | 鈴木 碩子、伊藤 晴揮、橋本 有翔、舛田 貴司、宮嵜 眞衣、丸花 由加里 |
| 新任者の新役職 | 開発本部 プロダクトチームマネージャー、営業本部 セールスリード、営業本部 セールスリード、営業本部 セールスリード、PR パートナー事業部 メディアリレーションズリード、PR TIMES MAGAZINE 編集長 |
| 新任者の前職 | プロダクト本部長、営業本部、人事本部、営業本部、PR パートナー事業部、－（7月1日入社より現職） |
| 新任者の入社年 | 橋本 有翔：2017年、丸花 由加里：2021年。その他は非開示 |
| 異動の理由 | 各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。新設するリードポジションにより、チームメンバーが職能を育み発揮できるよう牽引し、部門全体のコミットメントを強化するため。 |
| 組織変更の内容 | 開発本部とプロダクト本部を統合し、開発本部内にプロダクトチームを新設。経営管理本部・労務総務チームから労務機能を分離して人事本部に統合し、労務総務チームを総務法務チームに名称変更。営業本部内にセールスリードを新設。PRパートナー事業部内にメディアリレーションズリードを新設。カスタマーリレーションズ本部内のPR TIMES MAGAZINEを独立。 |
この書類が述べていない項目（14件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。また、営業本部とPRパートナー事業部にリードポジションを設け、チームメンバーの職能発揮をリードし、部門全体のコミットメントを強化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。