ネオジャパン（3921）・目標女性採用比率実績低下
女性採用比率40％目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用の拡大11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性採用比率実績低下有価証券報告書
「採用者に占める女性の割合の目標を40％としております。当事業年度における実績は14.3％でした。」
女性採用比率40％の目標を維持する一方、当年度実績は14.3％となり、前年度の42.1％から低下した。 - FY2025前進有価証券報告書
「採用者に占める女性の割合の目標を40％としております。当事業年度における実績は42.1％でした。」
女性採用比率40％の目標に対し、当事業年度の実績は42.1％となり、前年度の23.8％から上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「採用者に占める女性の割合の目標を40％としております。当事業年度における実績は23.8％でした。」
女性採用比率40％を目標として設定し、当事業年度の実績が23.8％だったと開示した。