デジタル・インフォメーション・テクノロジー（3916）・方針外国人従業員数の増加
従業員の多様性・参画の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026外国人従業員数の増加有価証券報告書
「外国人の採用は、新卒採用を中心に行っており、2026年６月末現在12名で当社の従業員の１％未満ですが、今後も新卒、中途を問わず、能力のある人材については積極的に採用を行っていきます。」
外国人従業員数を8名から12名へ更新し、能力ある人材を積極採用する方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「外国人の採用は、新卒採用を中心に行っており、2024年６月末現在８名で当社の従業員の１％未満ですが、今後も新卒、中途問わず、能力のある人材については積極的に採用を行っていきます。」
シニア活用、ジェンダー平等、育児時短勤務、外国人採用、障がい者雇用を含む多様性施策を継続している。外国人従業員は8名と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後もシニアの活用、ジェンダー平等はもとより、育児時短勤務など社員の様々な事情に合わせた多様な働き方を取り入れ、働きやすい職場環境作りを推進します。 外国人の採用は、新卒採用を中心に行っており、2023年６月末現在７名で当社の従業員の１％未満ですが、今後も新卒、中途問わず、能力のある人材については積極的に採用を行っていきます。 障がい者の雇用を推進しており、年々障がい者の雇用は増加しています。」
シニア活用、ジェンダー平等、育児時短勤務、外国人採用、障がい者雇用を多様性・参画の方針として初めてまとめて開示している。