読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
150
百万円（対象取締役・5事業年度合計、対象従業員分も別途150百万円以内）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
業績条件付株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）の導入を取締役会で決議。対象取締役への導入は株主総会の承認が条件。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 業績条件付株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）の導入を取締役会で決議。対象取締役への導入は株主総会の承認が条件。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。報酬と会社業績との連動性を明確にし、業績達成による中長期的な企業価値向上へのインセンティブと株価上昇への貢献意欲を高めるため。IoTビジネスの本格展開や北米現地法人の展開が進み、国内外での事業成長に向けて役職員が一体で取り組む段階に入ったため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。