GreenBee（3913）・施策前進
国内外の優秀な開発・企画人材の確保と育成
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023-Q1。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人員の増強と開発体制の強化50社が書いているテーマ・逆風0社・追い風51社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。33社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている50社のうち14社を表示しています。上の文は50社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間における販売費及び一般管理費は、人員補充に伴い給与手当や採用費が増加したことなどで 114百万円 （前年同四半期比 13.1%増 ）となり、」
人員補充に伴う給与手当・採用費の増加が記載され、国内外の開発・企画人材の確保に関する取り組みが費用面に現れている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループが、より競争力のあるソフトウェアを継続的に開発していくためには、国内外で優秀なソフトウェア開発・技術者および製品企画者を確保していく必要があります。」
国内外の開発技術者・製品企画者の確保を継続的な課題としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループが、より競争力のあるソフトウェアを継続的に開発していくためには、国内外で優秀なソフトウェア開発・技術者および製品企画者を確保していく必要があります。」
国内外の開発技術者・製品企画者を確保する必要性を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、今後の事業の拡大に伴い、優秀な人材を確保することおよび社内において育成することが必要不可欠と考えております。」
事業拡大に必要な優秀な開発・企画人材の確保と社内育成を継続的な課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループが、より競争力のあるソフトウエアを継続的に開発していくためには、国内外でソフトウエア開発・技術者および製品企画者を確保していく必要があります。」
競争力あるソフトウエア開発に向け、国内外で開発技術者・製品企画者を確保する施策を初出として記録する。