モバイルファクトリー（3912）・事実女性管理職比率が37.5％へ低下
女性管理職比率45.5％
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率が37.5％へ低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 37.5」
女性管理職比率は前年度の45.0％から37.5％となった。一方、会社は女性管理職比率30％超を維持する方針を記載している。 - FY2024女性管理職比率は45.5％から45.0％へ微減有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 45.0」
提出会社の女性管理職比率は、前年度の45.5％から45.0％となった。会社は別途、30％超の維持を掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(％)(注) 45.5」
提出会社における当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合を45.5％と開示した。