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会社の説明から読み取った方向です。規模
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前年同四半期比・売上高（%）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2023年3月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高710百万円+8.0%当四半期
営業利益46百万円+17.1%当四半期
純利益33百万円+128.7%親会社株主に帰属する当期純利益・当四半期
売上総利益率48%
営業利益率6.6%
当四半期3か月の実績
売上高710百万円
売上総利益340百万円
営業利益46百万円
親会社株主に帰属する当期純利益33百万円
通期業績予想
売上高
3,115百万円
売上総利益
1,469百万円
営業利益
272百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
175百万円
1株当たり当期純利益
32.42円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高
42.9%
この資料で会社が説明したこと
新しい施策
- 主力製品の1ライセンス当たり月額500円の値上げ
- 社労夢の次期Webシステム『FOREVER』の開発着手
- HR EXPO 2022への出展
- オンラインセミナーの実施
- eNEN・Direct HR製品サイトのリニューアル
- 労働保険年度更新シナリオのリリース
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 社労夢シリーズ導入数3,361社
- 社労夢シリーズ発行ID数12,410ID
- 登録企業数98.7万社
- 登録従業員数2,473万人
- ARPU46.3千円
- ARPA12.5千円
- DAU11,600ID
- 解約率0.25%
- ストック比率86.5%
- マイナボックスシリーズ導入数1,860社
- マイナボックス導入率41.5%
- 労働保険事務組合への導入数2,192事務組合
- 労働保険事務組合導入シェア23.4%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- ARPU46.3千円
- ARPA12.5千円
- 導入数3,361社
- 発行ID数12,410ID
セグメント別実績
社労夢事業
売上高
552百万円2023年3月期第2四半期
ストック売上
502百万円+12.7%
営業利益
51百万円+86.1%
CuBe事業
売上高
226百万円2023年3月期第2四半期
営業利益
-22百万円
財務目標
自己資本比率
57.8%
時点2023年3月期第2四半期末
市場規模・シェア
- 内容約385万社の企業市場
- 23.4%内容労働保険事務組合導入シェア
- 42.9%内容社労士事務所母体の労働保険事務組合シェア
- 25.6%内容社労夢登録顧問先企業の全企業に占める割合
受注高・受注残高
CuBe事業受注残高
279百万円
前期末比9.6
従業員数
人数147人
内容2023年3月期第2四半期末。新卒採用を継続し、営業・開発体制を強化。
年間配当
81株当たり年間配当・円
内訳中間・期末の内訳は非開示
配当性向
24.7%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2023年3月期 第2四半期 |
| 売上高 | 710百万円（当四半期）（前年比 +8.0%） |
| 営業利益 | 46百万円（当四半期）（前年比 +17.1%） |
| 純利益 | 33百万円（親会社株主に帰属する当期純利益・当四半期）（前年比 +128.7%） |
| 売上総利益率 | 48% |
| 営業利益率 | 6.6% |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 710百万円 / 売上総利益 340百万円 / 営業利益 46百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 33百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 3,115百万円 / 売上総利益 1,469百万円 / 営業利益 272百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 175百万円 / 1株当たり当期純利益 32.42円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 42.9% |
| セグメント別実績 | 社労夢事業 売上高 552百万円（2023年3月期第2四半期） / ストック売上 502百万円（前年比 +12.7%） / 営業利益 51百万円（前年比 +86.1%） / CuBe事業 売上高 226百万円（2023年3月期第2四半期） / 営業利益 -22百万円 |
| 主要KPI | 指標名 社労夢シリーズ導入数 / 値 3,361社、指標名 社労夢シリーズ発行ID数 / 値 12,410ID、指標名 登録企業数 / 値 98.7万社、指標名 登録従業員数 / 値 2,473万人、指標名 ARPU / 値 46.3千円、指標名 ARPA / 値 12.5千円、指標名 DAU / 値 11,600ID、指標名 解約率 / 値 0.25%、指標名 ストック比率 / 値 86.5%、指標名 マイナボックスシリーズ導入数 / 値 1,860社、指標名 マイナボックス導入率 / 値 41.5%、指標名 労働保険事務組合への導入数 / 値 2,192事務組合、指標名 労働保険事務組合導入シェア / 値 23.4% |
| 単価と数量の指標 | 指標名 ARPU / 値 46.3千円、指標名 ARPA / 値 12.5千円、指標名 導入数 / 値 3,361社、指標名 発行ID数 / 値 12,410ID |
| 従業員数 | 人数 147人 / 内容 2023年3月期第2四半期末。新卒採用を継続し、営業・開発体制を強化。 |
| 財務目標 | 自己資本比率 57.8% |
| 年間配当 | 81株当たり年間配当・円 |
| 配当性向 | 24.7% |
| 受注高・受注残高 | CuBe事業受注残高 279百万円 |
| 市場規模・シェア | 内容 約385万社の企業市場、23.4%、42.9%、25.6% |
| 新しい施策 | 主力製品の1ライセンス当たり月額500円の値上げ、社労夢の次期Webシステム『FOREVER』の開発着手、HR EXPO 2022への出展、オンラインセミナーの実施、eNEN・Direct HR製品サイトのリニューアル、労働保険年度更新シナリオのリリース |
この書類が述べていない項目（11件）
経常利益販管費計画に対する自己評価増減要因の内訳店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標自己株式取得設備投資額質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高はストック売上の積み上がり、営業利益は売上の増加と原価を含めたコストコントロール、売上総利益率の低下は開発体制強化による労務費増加が理由とされている。ソフトウエア償却費は一部製品の償却終了により減少した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。