読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2
取締役減少（名）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年3月14日着任する人
2件就任予定日2022年6月開催予定の定時株主総会日付（当該定時株主総会および同日付の取締役会の承認を前提）
渡邊 昌治
前職執行役員 開発統括 兼 システムソリューション部長
新役職取締役 執行役員 開発統括 兼 システムソリューション部長
吉田 昌基
前職執行役員 管理統括 兼 経営管理部長
新役職取締役 執行役員 管理統括 兼 経営管理部長 兼 人事総務部長
退任する人
2件退任日2022年6月開催予定の定時株主総会終結の時
宮本 妙子退任
旧役職取締役 人事総務部長
新役職非開示
藤野 雅憲異動先あり
旧役職取締役
新役職顧問（委嘱予定）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
任期満了
続投の有無（役職に残るかどうか）
藤野雅憲氏は退任後に顧問を委嘱予定であるが、取締役会には残らない。宮本妙子氏については退任後の役職の記載なし。
異動後の取締役5名うち社外 1名
株主総会の承認要する。2022年6月開催予定の定時株主総会および同日付の取締役会の承認を前提とする。議案名・開催予定日は非開示株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年3月14日 |
| 就任予定日 | 2022年6月開催予定の定時株主総会日付（当該定時株主総会および同日付の取締役会の承認を前提） |
| 退任日 | 2022年6月開催予定の定時株主総会終結の時 |
| 新任者の氏名 | 渡邊 昌治、吉田 昌基 |
| 新任者の新役職 | 取締役 執行役員 開発統括 兼 システムソリューション部長、取締役 執行役員 管理統括 兼 経営管理部長 兼 人事総務部長 |
| 新任者の前職 | 執行役員 開発統括 兼 システムソリューション部長、執行役員 管理統括 兼 経営管理部長 |
| 退任者の氏名 | 宮本 妙子、藤野 雅憲 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 人事総務部長、取締役 |
| 退任者の新役職 | 非開示、顧問（委嘱予定） |
| 退任理由 | 任期満了 |
| 続投の有無 | 藤野雅憲氏は退任後に顧問を委嘱予定であるが、取締役会には残らない。宮本妙子氏については退任後の役職の記載なし。 |
| 異動後の取締役の人数 | 5名（うち社外取締役1名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2022年6月開催予定の定時株主総会および同日付の取締役会の承認を前提とする。議案名・開催予定日は非開示 |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数異動の理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。宮本妙子氏および藤野雅憲氏は、定時株主総会終結の時をもって任期満了により取締役を退任する予定です。藤野雅憲氏には退任後、顧問を委嘱する予定です。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。