クラウドワークス（3900）・方針前進
株式報酬型ストックオプションによる株主との価値共有
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2022。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計102社が書いているテーマ・逆風14社・追い風64社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。50社中8社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている102社のうち14社を表示しています。上の文は102社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針は、2022年９月27日開催の取締役会において決議しております。報酬は、固定報酬の金銭報酬に加え、非金銭報酬として株式報酬型ストックオプションで構成する。」
株式報酬型ストックオプションを含む取締役報酬の決定方針を取締役会で決議し、指名・報酬委員会を通じた決定手続も明示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「報酬は、固定報酬の金銭報酬に加え、非金銭報酬として株式報酬型ストックオプションで構成するものとしております。」
取締役報酬を固定金銭報酬と株式報酬型ストックオプションで構成し、株主との価値共有を進める報酬方針を初めて明示している。