クラウドワークス（3900）・施策女性管理職比率の低下と目標継続
ESG・SDGs対応とジェンダー平等
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営・ESG／マテリアリティと情報開示728社が書いているテーマ・逆風1社・追い風762社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの763件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率の低下と目標継続有価証券報告書
「女性のマネージャー比率 20.8％ 34.0％ 22.4％ FY2026に30％達成を目指す」
女性マネージャー比率はFY2024の34.0％からFY2025は22.4％と開示され、FY2026に30％を目指す目標を継続している。本文では提出会社の女性管理職比率25.7％、えるぼし2つ星取得も示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性のマネージャー比率 34.0％ FY2026に30％達成の目標を、FY2024に達成」
ESG・人的資本の取り組みについて、女性マネージャー比率が34.0％となり、FY2026目標の30％をFY2024に達成したと開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは現在、ミッションとして掲げている「個のためのインフラになる」を実現するために当社と全てのステークホルダー及び社会が持続的に成長するための重要な経営指標の特定プロセスにあります。」
ESG・SDGs対応が、重要指標・マテリアリティの特定プロセス、経営会議と取締役会による監視、具体的な人的資本指標の開示へ進展している。女性マネージャー比率はFY2026年30％、女性役員2名を目標としている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、環境・社会・ガバナンス(ESG)において、国連の持続可能な開発目標(SDGs)に対応した取り組みとして、社内における人種・ジェンダー平等や女性活躍の環境整備や、当社グループのサービスを利用するすべての働き手に対する機会均等を目指しております。」
ESG・SDGs対応について、人種・ジェンダー平等、女性活躍、サービス利用者の機会均等を目指す方針を再確認している。 - FY2020人種平等の追加有価証券報告書
「当社グループは社内における人種・ジェンダー平等や女性活躍の環境整備を積極的に進めており、取り組みにより得た知見を事業に活用することで、当社グループのサービスを利用するすべての働き手の環境改善や機会均等を目指しております。」
従来のジェンダー平等・女性活躍に加え、人種平等を明示し、社内で得た知見をサービス利用者の環境改善・機会均等へ活用する方針を示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは、環境・社会・ガバナンス(ESG)において、国連の持続可能な開発目標(SDGs)に対応した取り組みを2019年９月期よりスタートいたしました。当社は社内におけるジェンダー平等や女性活躍の環境整備を積極的に進めており、取り組みにより得た知見を事業で活用することで、当社グループのサービスを利用するすべての働き手の環境改善や機会均等を目指しております。」
2019年9月期からESG・SDGs対応を開始し、社内のジェンダー平等・女性活躍をサービス利用者の環境改善や機会均等につなげる方針を初めて明示している。