クラウドワークス（3900）・リスク対処
ハイスキル人材の獲得競争激化による収益性低下リスク
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク832社が書いているテーマ・逆風851社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中25社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの850件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024対処有価証券報告書
「ワーカーに対する交流会やコミュニティを通じた関係性構築、積極的なワーカー報酬の向上により、ワーカーからの信頼獲得に努め、離脱防止に取り組んでいます。」
ハイスキル人材の獲得競争リスクに対し、ブランド統一、コミュニティ、交流会、報酬向上による獲得・定着策を具体化している。 - FY2023-Q1悪化有価証券報告書
「構造的な人手不足に加えて、エンジニアやデザイナー等のIT人材の獲得競争が激化しており」
ハイスキル人材の獲得競争が激化していると記載し、従来の獲得競争リスクを具体的に悪化方向へ更新している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「エンジニアやデザイナーなど専門スキルを有する人材の獲得競争が激化した場合は、当社グループの業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。」
ハイスキルなエンジニア・デザイナー等の獲得競争激化が業績に影響するリスクを再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「人材獲得の競争が激化し、売上原価の上昇等が発生した場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
フリーランスや副業人材のマッチングにおいて、ハイスキル人材の獲得競争激化と売上原価上昇による収益性低下を新たなリスクとして開示している。