クラウドワークス（3900）・施策前進
人的資本経営と次期経営人材の育成
FY2023-Q2に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-05-14。
6記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成96社が書いているテーマ・逆風0社・追い風96社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに57社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている96社のうち14社を表示しています。上の文は96社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進決算説明資料
「採用投資：エンジニア採用が好調、2Q累計で年間計画の78%を達成」
DX・AXコンサル及び常駐エンジニア領域の人材確保が、年間採用計画に対する進捗として具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「・Crowdworks Talent Academy マネージャー候補や若手幹部候補が、マネジメントや経営について学ぶ社内教育システム」
人的資本経営と次期経営人材育成が、Crowdworks Talent Academy、全社表彰、営業スキル共有、書籍購入制度、90日オンボーディング、1on1等の具体的制度へ拡張している。 - FY2024前進有価証券報告書
「・経営塾、若手経営塾 マネージャーや若手幹部候補が取締役から経営について学ぶ塾 ・経営合宿オブザーバー参加制度 会社の重要な方針について経営陣が議論する経営合宿に選抜されたメンバーが参加する制度」
次期経営人材の育成が、経営塾、経営合宿への参加、書籍購入制度、月次サーベイや1on1などの具体的な人的資本施策へ拡張している。 - FY2023前進有価証券報告書
「・経営塾、若手経営塾 マネージャーや若手幹部候補が取締役から経営について学ぶ塾 ・女性経営者を目指す会 マネージャーや若手幹部候補が女性経営者から経営について学ぶ塾 ・BizDev塾 新規事業開発、既存事業グロース、PMIにおいて、ビジネスデベロップメント職種のコアとなる人材を育成する塾」
人的資本経営・次期経営人材育成が、経営塾、女性経営者を目指す会、BizDev塾、書籍購入制度、1on1等の具体的施策と、FY2026年の女性管理職比率30％・女性役員2名などの指標へ拡張されている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「人材育成では研修を通じた次期経営人材の輩出、そして人的資本経営による企業価値向上に取り組んでおります。」
研修を通じた次期経営人材の輩出と、人的資本経営による企業価値向上を再確認している。 - FY2023-Q2初出有価証券報告書
「人材育成では研修を通じた次期経営人材の輩出、そして人的資本経営による企業価値向上に取り組んでおります。」
研修を通じた次期経営人材の輩出と、人的資本経営による企業価値向上を成長戦略の施策として初めて明示している。