読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
10
指標書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
Human & Human
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営人事戦略研修制度の改善人事制度の見直し新ツールの導入検討
提供開始日2024年12月4日（新指標の追加実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
10種の労働生産性指標を追加
相手先と当社の関係
クラウドワークス3900
当社との関係
当社が運営・提供する人的資本SaaS
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Human & Human |
| 当社との関係 | 当社が運営・提供する人的資本SaaS |
| 提供開始日 | 2024年12月4日（新指標の追加実績） |
| 適用分野 | 人的資本経営、人事戦略、研修制度の改善、人事制度の見直し、新ツールの導入検討 |
| 定量的な効果 | 10種の労働生産性指標を追加 |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人事責任者から、定性的な意見だけでなく業績への影響など定量的な指標を使って人事施策を検討・推進したいという声を多数受けたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。