読む価値
44定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
315
個書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式31,500株（新株予約権315個、1個当たり100株）
当社取締役2名新株予約権210個（21,000株）
当社従業員7名新株予約権105個（10,500株）
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権の払込金額は割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額
株式報酬の総額
新株予約権の払込金額の総額に相当する金銭報酬。金額は非開示
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。修正条項については非開示
行使期間
開始日 2022年1月15日 / 終了日 2032年1月13日
新株予約権の個数
発行総数 315個 / 未行使残の個数 非開示
無償取得の事由
組織再編に関する株主総会承認等がなされた場合、または新株予約権者が行使条件により行使できなくなった場合、当社は新株予約権を無償取得できる。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
割当日から割当日後1年を経過する日まで累計3分の1、割当日後1年を経過した日から2年を経過する日まで累計3分の2、2年経過後から行使期間満了日まで累計3分の3を上限として行使可能。権利行使時に当社または関係会社の取締役・従業員であることを要する（例外あり）。
対象者の区分と人数
区分 当社取締役 / 人数 2名 / 割当株数 新株予約権210個（21,000株）、区分 当社従業員 / 人数 7名 / 割当株数 新株予約権105個（10,500株）
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する。
払込金額の算定根拠
新株予約権の割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額
企業行動規範上の手続
2021年12月24日開催の取締役会で決議
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式31,500株（新株予約権315個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の払込金額は割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額 |
| 割当予定先 | 名称 当社取締役2名 / 株数 新株予約権210個（21,000株）、名称 当社従業員7名 / 株数 新株予約権105個（10,500株） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する。 |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額 |
| 行使価額 | 1株当たり1円。修正条項については非開示 |
| 行使期間 | 開始日 2022年1月15日 / 終了日 2032年1月13日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 315個 / 未行使残の個数 非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 割当日から割当日後1年を経過する日まで累計3分の1、割当日後1年を経過した日から2年を経過する日まで累計3分の2、2年経過後から行使期間満了日まで累計3分の3を上限として行使可能。権利行使時に当社または関係会社の取締役・従業員であることを要する（例外あり）。 |
| 無償取得の事由 | 組織再編に関する株主総会承認等がなされた場合、または新株予約権者が行使条件により行使できなくなった場合、当社は新株予約権を無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社取締役 / 人数 2名 / 割当株数 新株予約権210個（21,000株）、区分 当社従業員 / 人数 7名 / 割当株数 新株予約権105個（10,500株） |
| 株式報酬の総額 | 新株予約権の払込金額の総額に相当する金銭報酬。金額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 2021年12月24日開催の取締役会で決議 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株価上昇のメリットだけでなく株価下落のリスクも株主と共有させ、取締役・従業員の中長期的な業績向上と企業価値向上への貢献意欲や士気を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。