岡山製紙（3892）・目標女性従業員割合実績の更新
女性管理職比率5.0％と人材多様性の確保
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性従業員割合実績の更新有価証券報告書
「女性管理職の割合 5.0％（2030年度）0.0％ 女性従業員の割合 10.0％（2030年度）10.9％」
女性管理職比率5.0％の2030年度目標と実績0.0％は継続し、女性従業員割合は2030年度目標10.0％に対し2025年度実績10.9％となった。 - FY2025女性従業員割合の目標・実績追加有価証券報告書
「女性従業員の割合 10.0 ％ （ 2030年度 ） 9.8 ％」
女性管理職比率5.0％・2030年度目標は維持され、女性従業員割合について10.0％の2030年度目標と2024年度実績9.8％が新たに示された。 - FY2024女性活躍指標の更新有価証券報告書
「女性管理職の割合 5.0 ％ （ 2030年度 ） 0.0 ％」
女性管理職比率5.0％を2030年度目標とし、2023年度実績は0.0％と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性、中途採用者等の管理職登用を積極的に実施し、今後多様性の確保に努めてまいります。」
女性管理職の割合について5.0％を目標として初めて明示した。当事業年度実績は0.0％と記載されている。