北越コーポレーション（3865）・施策前進
グループダイバーシティ基本方針と多様な人材の活躍支援
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2023。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに80社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「経営陣、管理職層における女性、外国人、中途採用者等の割合を現状（2021年度）の約１割から2030年に倍増させる・女性管理職比率の向上・男性の育児休業取得率の向上」
ダイバーシティ方針を、経営陣・管理職層における多様な人材比率を2030年に現状の約1割から倍増させるKPI等へ具体化した。 - FY2022初出有価証券報告書
「特に、ダイバーシティについては、「グループダイバーシティ基本方針」を策定し、ダイバーシティ委員会で明確化した中核人材における多様性の確保などの重要課題の解決に向けた取り組みを進めております。」
グループダイバーシティ基本方針とダイバーシティ委員会を設け、中核人材の多様性確保などを進めている。