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ガバナンス3865北越コーポレーション素材・化学

北越グループ統合報告書2026

2026年4月から会長・グループCEOと社長・COOの二人三脚の経営体制へ移行した。前中期経営計画の未達を踏まえ、新たな中期経営計画2030で事業ポートフォリオ転換、競争力強化、サステナビリティ経営を進める方針を示した。

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この書類が述べていること

政策保有株式の方針

大王製紙株式について、中期的に、両社がそれぞれ保有する相手方株式の比率を5~10%程度まで縮減する方針を共有している。大王製紙株式は持分法適用からの除外に伴い、関係会社株式から投資有価証券へ振り替えられ、政策保有株式残高は一時的に増加した。

取引関係を保つことなどを目的に持っている、他社の株式についての考え方です。

今回の変更点

2026年4月1日付で会長・グループCEO、社長・COOの体制へ移行した。新中期経営計画2030を開始した。大王製紙株式について、戦略的業務提携を通じて資本関係を再構築し、保有比率を中期的に5~10%程度まで縮減する方針を共有した。

この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。

この書類が述べていること
項目内容
政策保有株式の方針大王製紙株式について、中期的に、両社がそれぞれ保有する相手方株式の比率を5~10%程度まで縮減する方針を共有している。大王製紙株式は持分法適用からの除外に伴い、関係会社株式から投資有価証券へ振り替えられ、政策保有株式残高は一時的に増加した。
今回の変更点2026年4月1日付で会長・グループCEO、社長・COOの体制へ移行した。新中期経営計画2030を開始した。大王製紙株式について、戦略的業務提携を通じて資本関係を再構築し、保有比率を中期的に5~10%程度まで縮減する方針を共有した。
この書類が述べていない項目(6件)
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会買収防衛策支配株主

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

紙・板紙需要の構造的な減少、原燃料価格の上昇、人手不足など厳しい事業環境に対応し、既存事業の強靭化と新たな成長領域への挑戦を進めるため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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