王子ホールディングス（3861）・目標引き上げ直近のガバナンス（2026-06-26）では「再掲」
人的資本に関する数値目標と多様な人材活用
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載は2026-06-26。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-26再掲ガバナンス
「女性管理職比率 （20 社※1） 目標:8.5%以上（2031 年 3 月末）、実績:5.7%（2026 年 3 月末）」
人的資本に関する数値目標について、女性管理職比率8.5％以上の目標と実績5.7％、新卒採用女性総合職比率、男性の育児休業等取得率等を再掲している。 - FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 8.5％ 5.7％」
人的資本の数値目標について、女性管理職比率の目標を5.5％から8.5％へ引き上げ、実績5.7％を開示している。男性育児休業等取得率100％、新卒採用女性総合職比率50％などの目標も設定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 ・目標：5.5％（2025年3月末 従業員301名以上の国内連結子会社16社） ・実績：3.6％（2023年3月末 従業員301名以上の国内連結子会社16社） 新卒採用女性総合職比率 ・目標：30.0％ ・実績：37.7％（2023年４月１日入社） 男性の育児休業等取得率（従業員301名以上の国内連結子会社16社） ・目標：100％ ・実績：98.8％（2022年度）」
女性管理職、女性総合職採用、男性育児休業等取得率について、期限・対象範囲・数値目標と実績を初めて体系的に開示している。