業績連動型株式報酬制度への移行
FY2016に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
王子ホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに3社。
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社は2025年に、役員向け業績連動型株式報酬制度を株式交付信託から、RS信託（以下、「本制度」といいます。）へ切り替えを行っています。従来の株式交付信託は株式報酬として毎年度ポイントを付与及び累計管理し、退任時に実株式を交付する制度でしたが、本制度は、旧制度の仕組みを活用し、毎年度において、譲渡制限付株式（RS／Restricted Stock）を交付し、退任時に譲渡制限を解除する制度です。」
業績連動型株式報酬を、従来の株式交付信託からRS信託へ変更し、2025年度から執行役員も対象に加えた。信託期間は2028年8月末まで延長されている。 - FY2023信託期間の再延長有価証券報告書
「さらに、2022年８月に３年間延長した信託期間を満了したことから、2022年６月21日に開催された取締役会で、本制度の継続及び信託期間を再度３年間延長することを決議し、延長した期間中に付与する見込みのポイントに相当する株式を取得させるため、2022年11月24日に本信託に金員を追加拠出しました。」
業績連動型株式報酬制度を継続し、信託期間を再度3年間延長して2025年8月末までとし、追加拠出を実施している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、本制度の導入から３年が経過し、2019年８月に当初契約の信託期間を満了することから、2019年６月21日に開催された取締役会で、本制度の継続及び信託期間を３年間延長することを決議いたしました。また、当社は、延長した期間中に付与する見込みのポイントに相当する株式を取得させるため、2019年11月21日に本信託に金員を追加拠出いたしました。」
業績連動型株式報酬制度の継続、信託期間の3年間延長及び追加拠出を再確認している。 - FY2019信託期間延長有価証券報告書
「2019年６月21日開催の取締役会にて信託終了日を2022年８月30日まで延長する旨を決議しています。」
業績連動型株式報酬制度に用いる役員向け株式交付信託について、信託終了予定日を2022年8月30日まで延長した。 - FY2016初出有価証券報告書
「2016年度から導入する本制度は、取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価上昇のメリットのみならず株価下落によるリスクまでも株主と共有することで、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的としています。」
2016年度から、従来の新株予約権の新規付与をやめ、業績・財務指標等に連動する株式報酬制度を導入。