アイル（3854）・施策再掲
サステナビリティ推進委員会による気候・人材施策の監督
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制862社が書いているテーマ・逆風0社・追い風876社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの881件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当該委員会には、四半期に１度、取締役会に対する活動状況・目標進捗の報告を義務付けています。」
サステナビリティ推進委員会が活動状況・目標進捗を四半期ごとに取締役会へ報告する体制を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「代表取締役社長をサステナビリティに関する最高責任者とし、取り組み方針や目標の設定を行うとともに、活動状況・目標に対する進捗の監督を行っています。また、サステナビリティ推進と事業運営の実務とを関連付けるため、代表取締役社長を委員長とした「サステナビリティ推進委員会」を設置しています。」
サステナビリティに関する最高責任者と委員会を初めて明示し、気候変動対策や人材活性化施策を事業運営と結び付けて推進する体制を開示している。四半期に1度、取締役会へ活動状況・目標進捗を報告する。