アイル（3854）・施策前進
ESOP信託による従業員向け株式インセンティブ
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026-H1。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
株式給付信託（J-ESOP）の導入56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「本制度は、株式付与ESOP（Employee Stock Ownership Plan）信託（以下「ESOP信託」という。）と称される仕組みを採用しております。ESOP信託とは、米国のESOP制度を参考にしたインセンティブプランであり、ESOP信託が取得した当社株式を一定の要件を充足する社員に交付するものです。」「信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額（付随費用の金額を除く。）により、純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当中間連結会計期間末において、86,801千円、29,700株であります。」
2025年9月に導入したESOP信託について、当中間連結会計期間末に29,700株、帳簿価額86,801千円を保有していることを開示し、制度の実施段階を具体化している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は、社員を対象に、当社の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、本制度を導入します。制度開始日は2025年９月10日としております。」
2025年9月10日開始の株式付与ESOP信託を導入し、一定の要件を満たす社員への株式交付、株価を意識した業務遂行、勤労意欲向上、社員の経営参画を目指している。取得株式数は29,700株、信託期間は2025年9月10日から2031年1月31日までである。