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取締役会当社社員に対する新たなインセンティブプラン（ESOP信託）の導入
決定2025年9月5日
対象期間2025年9月10日（予定）～2031年1月31日（予定）
実施2025年9月10日（予定、制度開始日）
今後2025年9月10日に信託契約を締結し、同日から制度を開始する予定。2025年9月16日から9月30日までの間に株式市場から当社普通株式を取得する予定。信託期間満了時に残余株式がある場合、継続利用または当社への無償譲渡・消却を予定。
金額信託金の上限金額：98百万円（予定、信託報酬・信託費用を含む）
数量・規模当社普通株式。取得株式数は非開示
理由
社員の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めるため。株価を意識した社員の業務遂行、社員の勤労意欲および経営参画を促すため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 当社社員に対する新たなインセンティブプラン（ESOP信託）の導入 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2025年9月5日 |
| 実施日 | 2025年9月10日（予定、制度開始日） |
| 対象期間 | 2025年9月10日（予定）～2031年1月31日（予定） |
| 金額 | 信託金の上限金額：98百万円（予定、信託報酬・信託費用を含む） |
| 数量・規模 | 当社普通株式。取得株式数は非開示 |
| 理由 | 社員の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めるため。株価を意識した社員の業務遂行、社員の勤労意欲および経営参画を促すため。 |
| 今後の予定 | 2025年9月10日に信託契約を締結し、同日から制度を開始する予定。2025年9月16日から9月30日までの間に株式市場から当社普通株式を取得する予定。信託期間満了時に残余株式がある場合、継続利用または当社への無償譲渡・消却を予定。 |
この書類が述べていない項目（3件）
業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めるため。また、株価を意識した業務遂行や勤労意欲を促し、社員の経営参画を促進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。