イントラマート（3850）・目標引き上げ直近の決算（2026-07-29）では「初出」
管理職に占める女性割合10％目標
FY2024に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載は2026-07-29。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「初出」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-29初出決算
「女性活躍推進に関する取組が評価され、厚生労働大臣より「えるぼし認定（2つ星）」を取得いたしました。」
女性活躍推進に関する取り組みの評価として、厚生労働大臣によるえるぼし認定（2つ星）の取得を新たに記載している。 - FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性の活躍推進のため、管理職に占める女性の割合13％を中期の目標としております。」
管理職に占める女性割合の中期目標を、従来の10％から13％へ引き上げている。2025年度実績は11.9％と記載している。 - FY2025女性管理職割合の実績は9.8％有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月末まで に 10 ％ 9.8 ％」
2025年3月末までに管理職女性割合10％を目標としていたところ、当連結会計年度の実績は9.8％と記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性の活躍推進のため、管理職に占める女性の割合10％を中期の目標としております。」
管理職に占める女性割合について10％の中期目標を設定し、女性社員向けのキャリアアップ・マネジメント育成研修等を対策として記載している。