読む価値
65注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年10月6日着任する人
1件就任予定日2026年10月6日（柴田巧氏は同日、代表取締役に就任）
退任する人
1件退任日2026年10月6日
石田宏樹、清水高異動先あり
旧役職石田宏樹：代表取締役CEO兼CTO、清水高：取締役副社長CFO
新役職石田宏樹：－、清水高：取締役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
石田宏樹：特別調査委員会の指摘について反省と陳謝の意を示すとともに、代表取締役および取締役を辞任する旨申し出たため。清水高：非開示
続投の有無（役職に残るかどうか）
石田宏樹：取締役会に残らない。清水高：取締役として残る
異動後の取締役6名うち社外 2名
異動の理由
当社は、2025年9月29日付で発表した株式会社CountUpの株式取得に関連する事項について、妥当性および意思決定プロセスの適切性に疑義がある旨の指摘を受け、特別調査委員会の調査報告書で、石田宏樹氏の職務発明に関する理解不足、利益相反・公私混同に対する規範意識の弱さ、創業社長への忖度による牽制機能の不全が指摘されたため
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年10月6日 |
| 就任予定日 | 2026年10月6日（柴田巧氏は同日、代表取締役に就任） |
| 退任日 | 2026年10月6日 |
| 新任者の氏名 | 柴田巧 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役副社長 |
| 新任者の生年月日 | 1981年5月30日 |
| 新任者の入社年 | 2024年 |
| 新任者の所有株式数 | 6,500株（基準日は書類に記載なし） |
| 退任者の氏名 | 石田宏樹、清水高 |
| 退任者の旧役職 | 石田宏樹：代表取締役CEO兼CTO、清水高：取締役副社長CFO |
| 退任者の新役職 | 石田宏樹：－、清水高：取締役 |
| 退任理由 | 石田宏樹：特別調査委員会の指摘について反省と陳謝の意を示すとともに、代表取締役および取締役を辞任する旨申し出たため。清水高：非開示 |
| 続投の有無 | 石田宏樹：取締役会に残らない。清水高：取締役として残る |
| 異動の理由 | 当社は、2025年9月29日付で発表した株式会社CountUpの株式取得に関連する事項について、妥当性および意思決定プロセスの適切性に疑義がある旨の指摘を受け、特別調査委員会の調査報告書で、石田宏樹氏の職務発明に関する理解不足、利益相反・公私混同に対する規範意識の弱さ、創業社長への忖度による牽制機能の不全が指摘されたため |
| 異動後の取締役の人数 | 6名、うち社外取締役2名（異動後の人数は本文に明記なし。異動前の取締役6名から石田氏が退任するため5名となると読めるが、社外取締役数は非開示） |
この書類が述べていない項目（5件）
選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。CountUp社の株式取得に関する特別調査委員会の調査報告書で、石田氏の職務発明に関する理解不足や利益相反・公私混同に対する規範意識の弱さ、創業社長への忖度による牽制機能の不全が指摘され、石田氏が反省・陳謝の意を示して辞任する意向を示したため。今後は新体制の下で再発防止策を実行し、経営の透明性・健全性と社会的信頼の回復に取り組むとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。