ネクストジェン（3842）・目標再定義
女性採用比率・女性比率の向上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標27社が書いているテーマ・逆風2社・追い風25社
ネクストジェンがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。22社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている27社のうち14社を表示しています。上の文は27社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「年間の正社員女性採用比率 2028年度までに 20.0 % 以上 14.2 % 当社グループの正規雇用者に占める 女性の割合 2030年度までに 30.0 % 以上 20.8 %」
女性採用比率の目標は2028年度まで20.0％以上で維持した一方、正規雇用者に占める女性割合は目標期限を2028年度から2030年度へ変更し、目標値を24.0％以上から30.0％以上へ改訂した。実績は14.2％、20.8％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「年間の正社員女性採用比率 2028年度までに20.0％以上 36.4％ 当社グループの正規雇用者に占める女性の割合 2028年度までに24.0％以上 22.4％」
女性採用比率の実績は36.4％、正規雇用者に占める女性比率は22.4％となり、前回開示の実績から上昇した。2028年度目標はそれぞれ20.0％以上、24.0％以上で維持している。 - FY2024初出有価証券報告書
「年間の正社員女性採用比率 2028年度までに20％以上 実績（当連結会計年度末）25.0％ 当社グループの正規雇用者に占める女性の割合 2028年度までに24％以上 実績（当連結会計年度末）18.8％」
女性採用比率と正規雇用者に占める女性比率について、2028年度を期限とする数値目標と当年度実績を初めて開示している。