ジーダット（3841）・施策指標実績更新
人材多様性の尊重と人的資本への投資
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026指標実績更新有価証券報告書
「女性社員率 2028年３月31日まで に 15 ％ 以上 11 ％ 女性管理職率 2028年３月31日まで に 15 ％ 以上 10 ％ 有給休暇取得率 2027年３月31日まで に 60 ％ 以上 64 ％ 男性育児休暇取得率 2027年３月31日まで に 30 ％ 以上 100 ％ （取得対象者３名）」
人的資本の目標期限・目標値は維持され、当事業年度実績として女性管理職率10％、有給休暇取得率64％、男性育児休暇取得率100％（取得対象者3名）が開示された。 - FY2025指標・目標の再設定有価証券報告書
「女性社員率は2028年３月31日までに15％以上、実績（当事業年度）11％、女性管理職率は2028年３月31日までに15％以上、実績（当事業年度）6％、有給休暇取得率は2027年３月31日までに60％以上、実績（当事業年度）69％、男性育児休暇取得率は2027年３月31日までに30％以上、実績（当事業年度）－（該当者なし）」
女性社員率は目標を20％以上から15％以上へ変更し期限を2028年3月31日へ延長、女性管理職率は10％以上から15％以上へ引き上げつつ期限を同日へ延長した。有給休暇取得率の実績は69％となり、男性育児休暇は該当者なしとされた。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性社員率は2027年３月31日までに20％以上、実績（当事業年度）12％、女性管理職率は2027年３月31日までに10％以上、実績（当事業年度）5％、有給休暇取得率は2027年３月31日までに60％以上、実績（当事業年度）64％、男性育児休暇取得率は2027年３月31日までに30％以上、実績（当事業年度）100％（取得対象者１名）」
人的資本について、女性社員率・女性管理職率・有給休暇取得率・男性育児休暇取得率の期限付き目標と当事業年度実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性を尊重して、国籍や性別等を区別しない採用活動および人事制度により多様性を拡張していきます。更に社内教育制度の拡充等を進めることで人材育成を推進し、ワークライフバランスを重視した働きがいのある職場環境づくりを行っていきます。」
国籍・性別等を区別しない採用・人事制度、教育制度の拡充、人材育成、ワークライフバランスを重視した職場環境づくりを掲げた。