朝日ネット（3834）・目標目標に対する実績更新
人材の多様性・職場環境整備に関する目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標に対する実績更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 有給休暇の取得率 100％ 81.4％ 一月当たりの労働者の平均残業時間 0時間 16.3時間 女性社員比率 50％ 48.3％ 新卒採用における女性割合 50％ 27.3％ 女性管理職比率 50％ 5.0％」
多様性・職場環境に関する当事業年度の実績を更新した。各指標は目標未達となっている。 - FY2024目標に対する実績を開示有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 有給休暇の取得率 100％ 87.2％ 一月当たりの労働者の平均残業時間 0時間 13.8時間 女性社員比率 50％ 49.7％ 新卒採用における女性割合 50％ 75.0％ 女性管理職比率 50％ 5.4％」
多様性・職場環境に関する目標について、当事業年度の実績を初めて対比開示した。有給休暇取得率、平均残業時間、女性社員比率、女性管理職比率などは目標未達で、新卒採用における女性割合は目標を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別、国籍、障がいの有無などに関わらず、すべての従業員の価値観が尊重され、能力を発揮できる職場環境及び従業員一人ひとりが「長く・安心して働き続けられる」、「常に向上心を持って、仕事に取り組める」環境を提供し、ダイバーシティ・ワークライフバランスの推進、労働安全衛生・人権尊重の推進、従業員満足度の向上に取り組んでおります。指標として、有給休暇の取得率100％、一月当たりの労働者の平均残業時間0時間、女性社員比率50％、新卒採用における女性割合50％、女性管理職比率50％を目標としております。」
多様性、ワークライフバランス、労働安全衛生、人権尊重、従業員満足度を方針として示し、有給休暇取得率、残業時間、女性社員比率、女性管理職比率等の目標値を初めて開示した。