読む価値
34軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
求職活動・採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止
提供開始日2026年10月1日（改正法の施行日。自社施策の実施開始日は非開示）
拠点（この発表が示した場所）
東京都中央区（本社所在地）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省の指針
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2026年10月1日（改正法の施行日。自社施策の実施開始日は非開示） |
| 適用分野 | 求職活動・採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止 |
| 拠点所在地 | 東京都中央区（本社所在地） |
| 出典 | 厚生労働省の指針 |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法により、求職者等へのセクシュアルハラスメント防止措置が事業主に義務付けられたため。また、求職者が安心して応募できる環境を整備するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。