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譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ

譲渡制限付株式報酬として、取締役3名と執行役員8名に対し、自己株式66,000株を割り当てる。株式は30年間、原則として譲渡できない。

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中立
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規模
66000
株
書きぶり
断定的
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発行・処分の内容

譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分

誰に、どれだけ出るか66,000株

当社普通株式66,000株(自己株式)

取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。)3名36,000株
執行役員8名30,000株

柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。

1株につき687円
発行価額の総額45,342,000円
調達する資金の額
払込金額の総額45,342,000円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計45,342,000円。対象取締役に対する金銭報酬債権の支給枠は年額50百万円以内。
発行済株式総数

自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しないため、希薄化率は非開示

希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。

譲渡制限の条件

譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。

譲渡制限期間
2025年7月23日~2055年7月22日(30年間)
譲渡制限の解除条件
原則として、対象取締役等が譲渡制限期間中継続して当社又は当社子会社の取締役、監査役、執行役員又は使用人の地位にあり、譲渡制限期間が満了したこと。死亡、任期満了、定年その他の正当な理由による退任・退職の場合は、在籍月数に応じた数の株式について解除する。組織再編等の場合にも、所定の計算方法により一部解除する。
無償取得の事由
譲渡制限が解除されない本株式について、解除されないことが決定した時点の直後に当社が当然に無償取得する。組織再編等の場合も、譲渡制限が解除されていない株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。)3名・36,000株、執行役員8名・30,000株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならず、譲渡制限期間は2025年7月23日から2055年7月22日までの30年間。
払込期日
2025年7月23日
払込金額の算定根拠
2025年6月24日(取締役会決議日の前営業日)の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値687円。ディスカウント率・プレミアム率は非開示
発行・処分の内容
項目内容
発行・処分の種類譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
発行・処分する株式数当社普通株式66,000株(自己株式)
発行価額・処分価額1株につき687円
発行価額の総額45,342,000円
調達する資金の額払込金額の総額45,342,000円、差引手取概算額は非開示
払込期日2025年7月23日
割当予定先名称 取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。)3名 / 株数 36,000株、名称 執行役員8名 / 株数 30,000株
割当予定先の保有方針譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならず、譲渡制限期間は2025年7月23日から2055年7月22日までの30年間。
希薄化率自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しないため、希薄化率は非開示
払込金額の算定根拠2025年6月24日(取締役会決議日の前営業日)の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値687円。ディスカウント率・プレミアム率は非開示
譲渡制限期間2025年7月23日~2055年7月22日(30年間)
譲渡制限の解除条件原則として、対象取締役等が譲渡制限期間中継続して当社又は当社子会社の取締役、監査役、執行役員又は使用人の地位にあり、譲渡制限期間が満了したこと。死亡、任期満了、定年その他の正当な理由による退任・退職の場合は、在籍月数に応じた数の株式について解除する。組織再編等の場合にも、所定の計算方法により一部解除する。
無償取得の事由譲渡制限が解除されない本株式について、解除されないことが決定した時点の直後に当社が当然に無償取得する。組織再編等の場合も、譲渡制限が解除されていない株式を無償取得する。
対象者の区分と人数取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。)3名・36,000株、執行役員8名・30,000株
株式報酬の総額金銭報酬債権合計45,342,000円。対象取締役に対する金銭報酬債権の支給枠は年額50百万円以内。
この書類が述べていない項目(13件)
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

対象取締役等に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、株主との価値共有を進めるため。また、本制度の目的、当社の業績、各対象取締役等の職責の範囲及び諸般の事情を勘案した。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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